1. Mengiklankan kekosongan jawatan.
2. Menjalankan proses penapisan calon untuk temuduga dan menguruskan temuduga.
3. Menyediakan laporan kelulusan kemasukan staf baru.
4. Mengemaskini maklumat staf dalam sistem Lotus Notes dan penyediaan Fail
Peribadi staf.
5. Mengemaskini permohonan cuti staf setiap hari.
6. Menyemak kehadiran dan cuti staf melalui thumbprint sebelum pembayaran gaji.
7. Menyemak dan merekod Gaji Kongsikang dan lain-lain bagi proses pembayaran.
8. Menyediakan borang penilaian bulanan bagi staf yang di dalam tempoh percubaan, sebulan sekali untuk tujuan pengesahan jawatan atau lanjutan tempoh percubaan.
9. Menyediakan laporan kelulusan bagi permohonan latihan praktikal.
10. Menyemak kehadiran dan menyediakan Laporan Pembayaran Elaun Bulanan pelajar praktikal.
11. Menjalankan proses permohonan kursus staf untuk semua syarikat.
12. Melengkapkan dokumen bagi prosedur ISO untuk semua syarikat serta penyediaan laporan untuk audit dalaman dan luaran tahunan setiap syarikat.
13. Memastikan Mata CCD mencukupi seperti yang ditetapkan oleh pihak CIDB bagi tujuan
pembaharuan lesen syarikat (dikemaskini 3 bulan sekali setiap 25hb-Mac, Jun, September,
Disember).
14. Menyediakan borang-borang penilaian prestasi untuk semua kakitangan syarikat yang telah disahkan jawatannya, setahun dua kali untuk tujuan pelarasan gaji dan pangkat.
15. Mengumpulkan “Working Sheet” untuk bulan November dan Disember setiap tahun untuk semua Jabatan.
16. Mengemaskini sistem fail dan rekod Jabatan Sumber Manusia.
17. Melaksanakan tugas-tugas lain yang berkaitan dengan urusan syarikat sebagaimana diarahkan dari semasa ke semasa.
18. Menyediakan dokumen pekerja asing.